Работодатель должен доказать, что договор не является трудовым

Гражданин обратился в суд для того, чтобы доказать, что между ним и организацией возникли трудовые отношения, а не предпринимательские. Он также потребовал компенсации за отпуск, которым не удалось воспользоваться.

Суд первой инстанции посчитал доводы гражданина неубедительными, поскольку трудовая книжка, заявление и приказ о приеме на работы не оформлялись.

Вышестоящие суды поддержали позицию суда первой инстанции.

Верховный суд не согласился с доводами нижестоящих судов, поскольку последние не ответили на следующие вопросы:

- гражданин осуществлял функции на основании заказа за указанную в договоре оплату или выполнял трудовые функции по указанию своего руководителя?

- гражданин действовал как предприниматель или работал под управлением организации?

- гражданин следовал указаниям, приказам и распоряжениям работодателя?

Кроме того, суды проигнорировали и тот факт, что гражданин при поступлении на работу был направлен на стажировку.

Верховный суд также разъяснил, что работодатель должен доказывать, что между ним и работником отсутствовали трудовые отношения.

По результатам рассмотрения жалобы решения нижестоящих судов были отменены и дело было направлено на новое рассмотрение.

Определение Верховного Суда РФ от 8 ноября 2021 г. № 18-КГ21-100-К4).